HR-менеджер - Долгопрудный

Обязанности:

Компания New Skin Lab занимается производством и продажей косметики, а основным проектом является развитие бренда профессиональной уходовой косметики Skinosophy, который специализируется на продуктах профессионального использования и домашнего ухода за кожей.
Информация о компании:
В 2023 году было продано более 250,000 единиц продукции (в 2024 году количество проданной продукции превысит 500,000 единиц);
Компания активно развивается и ежегодно кратно растёт;
Партнёры в более чем 50 регионах РФ и СНГ;
Интересные кейсы сотрудничества с крупными компаниями, например, коллаборация с крупнейшей сетью барбершопов Top Gun;
Являемся одним из немногих производителей порошковой продукции и некоторых уникальных продуктов в РФ;
Амбициозные планы построить большую компанию, стать лидером на рынке профессионального ухода за кожей в РФ и выйти на международный рынок.
Наши ценности:

— Честность и открытость как внутри коллектива, так и в работе с партнёрами;
— Отменный клиентский сервис;
— Постоянное развитие и рост;
— Создание эффективных продуктов;
— Любовь к продуктам, которые мы создаём.

В связи с активным развитием компании мы ищем HR-менеджера, который сможет, используя свой опыт, создать и адаптировать все HR-процессы в компании с нуля, которые помогут компании достигнуть поставленных целей и расширить коллектив сильными, профессиональными и замотивированными сотрудниками.
Что будем делать:

— Поиск и подбор кандидатов (не массовый);
— Создание воронки найма и адаптации, программ обучения и развития сотрудников, стандартизация этих процессов;
— Работа с поисковыми системами и ресурсами в сфере подбора персонала, размещение вакансий, отслеживание кандидатов;
— Проведение собеседований, оценка личностных и профессиональных качеств, проведение тестирований (онлайн и оффлайн);
— Поэтапное введение в должность, создание структуры и программы внедрения и адаптации сотрудников в подразделения компании;
— Участие в процессах адаптации и сопровождение сотрудника на начальных этапах;
— Координация поэтапного процесса увольнения при завершении сотрудничества;
— Разработка должностных инструкций и документов КДП (в т. ч. привлечение подрядчиков);
— Ведение отчетности по итогам проделанной работы;
— Участие в создании систем материальной и нематериальной мотивации и KPI;
— Формирование и реализация HR-стратегии компании;
— Участие в формировании и корректировке структуры компании, оценке эффективности и изменении организационной структуры;
— Построение эффективных коммуникаций внутри компании;
— Создание HR-бренда, формирование репутации компании-работодателя, замер показателя лояльности сотрудников (eNPS);
— Создание и развитие корпоративной культуры, транслирование её миссий и ценностей сотрудникам и кандидатам;
— Формирование мотивационного климата;
— Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Каким нужно быть:

— Высшее образование;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Опыт подбора персонала;
— Умение формировать точный портрет кандидата;
— Способность оценивать кандидатов и их соответствие вакансии;
— Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость;
— Пунктуальность, исполнительность, умение работать в команде;
— Высокий уровень самоорганизации;
— Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей;
— Навыки проджект менеджмента (контроль сотрудников, задач);
— Интерес к внедрению различных инструментов, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов;
— Опыт разработки и внедрения ДИ и регламентов;
— Знание КДП и HR инструментов;
— Приверженность правилу «делай больше, чем нужно»;
— Владение современными инструментами (MS Excel, Google Docs, Yougile, Google Calendar, планировщики и тп);
— Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет.

На каких условиях будем взаимодействовать:

— Гибридный формат работы (офис находится в г. Долгопрудный в 10 минутах от станции МЦД);
— Много нестандартных и интересных задач в разных проектах, которые позволят получить многогранный опыт;
— Максимально лояльное и амбициозное руководство;
— Готовность оплачивать необходимое для работы обучение;
— Возможность карьерного роста в динамично развивающейся компании;
— Оформление по ТК РФ;
— Заработная плата (фикс + KPI) по результатам собеседования, в зависимости от опыта и навыков;
— Динамичный ритм работы в заряженном коллективе;
— Нет бюрократии – решения принимаются здесь и сейчас;
— Скидки на продукцию компании;
— Премии и бонусы по итогам успешной работы.

В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, о ваших основных достижениях на прошлых местах работы, а также напишите, почему, по вашему мнению, мы можем подойти друг другу.
Спасибо за внимание и интерес к нашей позиции. Желаем удачи и надеемся встретиться на интервью!

Требования к квалификации:

Условия работы: